Belohnungssystem für Mitarbeiter

Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Umso wichtiger ist es darum, sie zu halten. Unser System ermöglicht es den Mitarbeitern Punkte zu sammeln und gegen frei konfigurierbare Belohnungen einzutauschen.

BelohnungsSystem für Mitarbeiter
Leicht zu konfigurieren, großer Effekt

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Punkte-Konto für Mitarbeiter

Mitarbeiter erhalten Punkte für die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Außerdem können Sie manuelle Belohnungen vergeben, welche Sie zum Beispiel an Ziele knüpfen können. 

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Konfigurierbare Belohnungen

Im Shop stellen Sie frei konfigurierbare Belohnungen ein. Das System verwaltet einmalige Käufe, Abonnements oder individualisierte Belohnungen wie Firmenhandies oder Gutscheine. 

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Auf Ihr Unternehmen anpassbar

Sie mögen das Grundsystem aber brauchen  noch Erweiterungen oder Anpassungen? Kein Problem, Fragen Sie einfach an – wir können das System für Sie personalisieren.

Was ist das genau für ein System?

Jeder gute Chef weiß, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmes sind. Viele Unternehmen haben mittlerweile Probleme Mitarbeiter überhaupt zu finden, geschweige denn zu halten. Was kannst du als guter Chef also tun?

Wir haben ein System entwickelt, mit dem Sie Ihren Mitarbeitern einen besonderen Anreiz schaffen können. Das System basiert auf der Idee der sogenannten „Gamification“, also dass Elemente aus Spielen zusätzliche Motivation schaffen. Eines dieser Elemente sind „Level“. Je länger ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ist, desto höher ist sein Level. Levelaufstiege können zum Beispiel mit Meilensteinen einhergehen, zum Beispiel „Probezeit bestanden“ oder „1 Jahr bei uns“. Mit jedem Levelaufstieg bekommt der Mitarbeiter Punkte. Punkte können jedoch auch manuell vergeben werden, zum Beispiel für gelungene Projekte oder einen erfolgreichen Verkauf.

Die Punkte kann Ihr Mitarbeiter dann selbständig in einem Shop gegen Belohnungen eintauschen. Welche Belohnungen es gibt und wieviele Punkte sie kosten, entscheiden Sie. Der Shop, die Level und die Punkte sind vollständig konfigurierbar. Es gibt sogar ein System um längerfristige Belohnungen (Abos) möglich zu machen – zum Beispiel Bahn-Tickets die meist nur ein Jahr gültig sind. Der Mitarbeiter sieht in seinem Konto welches Level er hat, wie viele Punkte er besitzt und welche Abos momentan aktiv sind. Außerdem erhält er vor dem Auslauf eines Abos eine Warn-Email, sodass es bei kritischen Dingen wie Bus- und Bahntickets nicht zu Unterbrechungen kommt.

Im Admin-Bereich können Sie oder Ihre Personalabteilung nachvollziehen, wer welches Level und wieviele Punkte hat. Vor Levelaufstiegen oder Abo-Abläufen werden ebenfalls automatische Erinnerungs-E-Mails an die entsprechenden Personen gesendet. Für die Finanzabteilung gibt es eine Abrechnungstabelle inklusive CSV-Export, sodass die steuerliche Abrechnung der Belohnungen extrem vereinfacht wird.

Die Ansicht für Mitarbeiter - hier in englischer Sprache